A propos de Cerfrance Côtes d'Armor
Nous sommes 580 collaborateurs répartis sur 21 agences dans le département des Côtes-d’Armor et nous accompagnons le développement de 10 000 entreprises (agriculteurs, artisans, commerçants, professions libérales...) dans les domaines du conseil, de la gestion et de l’expertise comptable. Rejoignez-nous, et intégrez le premier réseau national associatif d’expertise comptable !
Nous sommes animés par des valeurs de confiance et d’excellence. Notre ambition est de soutenir le développement humain de nos clients et de nos collaborateurs. Nous veillons à instaurer un management de qualité et à entretenir des relations solides avec nos partenaires, ce qui nous permet de bâtir ensemble une organisation performante, véritablement orientée vers nos clients.
Descriptif
du poste
Missions
Dans le cadre de notre projet stratégique et du développement de notre politique RH, nous recrutons un(e) Référent(e) RH.
Véritable partenaire RH de proximité, vous intervenez en tant que relais opérationnel auprès des managers et des collaborateurs sur votre périmètre. Vous les accompagnez au quotidien sur l’ensemble des sujets RH et apportez un premier niveau de conseil opérationnel. Ce poste, très ancré sur le terrain, implique des déplacements réguliers dans les agences du département de votre secteur.
Le poste est à pourvoir en CDD pour une durée d’un an.
VOS MISSIONS :
- Proximité terrain & accompagnement des transformations RH
- Être un relais RH de proximité pour les collaborateurs et les managers
- Assurer un rôle d’écoute et de conseil sur les sujets RH (organisation, évolution professionnelle…).
- Accompagner les collaborateurs dans leurs démarches individuelles (mobilité, évolution, situations spécifiques…).
- Faciliter l’appropriation des évolutions de l’entreprise (organisation, métiers, outils…).
- Participer à l’accompagnement des transformations RH en favorisant le dialogue et en utilisant une approche pédagogique - Accompagnement des managers sur le périmètre dédié & développement des compétences
- Contribuer à l’élaboration et au déploiement du plan de recrutement.
- Organiser et mener les entretiens de recrutement avec le manager
- Garantir la qualité du parcours d’intégration des nouveaux collaborateurs.
- Accompagner les managers dans la mise en place du plan de développement des compétences.
- Conduire les différents entretiens RH (suivi d’intégration, situations individuelles…)
- Assurer une veille sur le climat social et remonter les informations pertinentes. - Respect des process & cadre réglementaire
- Veiller à l’application des process internes (temps de travail, congés…).
- Garantir le respect de la réglementation sociale (CCN, accords d’entreprise, législation…).
- Assurer une veille sociale et réglementaire (droit du travail, accords, jurisprudence).
- Répondre aux managers et aux collaborateurs sur les questions liées au cadre légal et réglementaire. - Santé & sécurité au travail
- Suivre la mise en œuvre des préconisations de la médecine du travail.
- Contribuer à la prévention des risques professionnels avec les managers.
- Participer à l’amélioration continue des pratiques RH liées au bien-être au travail.
Rémunération et avantages
- Rémunération entre 32K€ et 38K€ négociable selon l'expérience
- 28 jours de congés payés
- 15 jours de RTT
- Carte tickets restaurant
- Accord télétravail
- Avantages CSE attractifs : chèques vacances, billetterie culture et loisirs, voyages, réductions...
Profil
recherché
Aptitudes
ET VOUS :
Titulaire d’une formation Bac + 3 à Bac+5 en Ressources Humaines, Droit social ou équivalent, vous justifiez idéalement d’une expérience sur une fonction RH généraliste ou de proximité.
- Vous êtes reconnu(e) pour votre excellent relationnel, votre sens de l’écoute et votre capacité à créer du lien.
- Vous êtes à l’aise dans la conduite d’entretiens RH et dans l’accompagnement des managers au quotidien.
- Vous avez des bases solides en réglementation sociale (aspects individuels et collectifs)
- Vous êtes capable de piloter des projets RH et d’en assurer le suivi opérationnel avec méthode.
- Vous êtes force de proposition dans une logique d’amélioration continue du service et de développement des pratiques RH.
- Vous êtes rigoureux(se), doté(e) de bonnes capacités rédactionnelles et attaché(e) au respect de la confidentialité.