- CDI
- Expertise-comptable
- 22
- PAIMPOL
- Agence de PAIMPOL (Agriculture)
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Cohésion d'équipe
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Environnement de travail
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Développement des compétences
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Pas de dress code
Liste des offres d'emploi
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- CDI
- Expertise-comptable
- 22
- ROSTRENEN
- Agence de ROSTRENEN
Comptable Chargé de Portefeuille marché Entreprise H/F
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- CDI
- Expertise-comptable
- 22
- LANNION
- Agence de LANNION
COMPTABLE D'ENTREPRISE H/F
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- CDI
- Expertise-comptable
- 22
- LANNION
- Agence de LANNION
Comptable AGRI H/F - Lannion
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- CDI
- Fonctions support
- 22
- PLERIN
- CERFRANCE PLÉRIN ELEUSIS - SIÈGE ADMINISTRATIF
Data Contrôleur Comptable Interne H/F
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- CDI
- Expertise-comptable
- 22
- MERDRIGNAC
- Agence de MERDRIGNAC
Comptable AGRI H/F - Merdrignac
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- CDI
- Patrimoine
- 22
- PLERIN
- CERFRANCE PLÉRIN CENTRE - SIÈGE SOCIAL
INGENIEUR PATRIMONIAL H/F
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- CDI
- Expertise-comptable
- 22
- ROSTRENEN
- Agence de ROSTRENEN
Comptable Chargé de Portefeuille Agricole H/F
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- CDI
- Juridique/Fiscalité
- 22
- PLERIN
- CERFRANCE PLÉRIN CENTRE - SIÈGE SOCIAL
JURISTE D'ENTREPRISE AGRICOLE H/F
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- CDI
- Expertise-comptable
- 22
- BROONS
- Agence de BROONS
COMPTABLE CONSEIL - H/F
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- CDI
- Conseil d'entreprise
- 22
- GUINGAMP
- Agence de GUINGAMP
TECHNICIEN ENVIRONNEMENT F/H
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- CDD
- Expertise-comptable
- 22
- PLERIN
- CERFRANCE PLÉRIN CENTRE - SIÈGE SOCIAL
DATA CONTROLEUR COMPTABLE F/H
Nous sommes en recherche perpétuelle de nouveaux talents prêts à rejoindre nos équipes sur les Côtes d'Armor.
Expertise comptable, conseil d'entreprise, conseil social et gestion de la paie, conseil juridique et fiscalité, gestion de patrimoine...
Une entreprise associative à taille humaine
Chez Cerfrance, nous avons à cœur d'accompagner nos clients dans leur développement, de les conseiller et de les aider à prendre les meilleures décisions pour leur entreprise.
C’est aussi et surtout une entreprise de taille humaine où chacun partage une vision et des valeurs : autonomie & confiance avec beaucoup de passion et de cohésion d'équipe !
Nos collaborateurs bénéficient d'un accompagnement personnalisé et de qualité : parcours d’intégration, formations, tutorat… Cet accompagnement leur permet de s'épanouir professionnellement et de contribuer à la performance collective.
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550 collaborateurs
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21 agences
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10 300 clients
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44 M€ de chiffre d'affaires
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70 ans d'expérience
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68 % de femmes
" Notre projet d’entreprise intitulé Horizon 2030 s’inscrit dans une perspective à long terme de transformations dans une logique RSE. Nous nous appuyons sur notre Capital Clients, notre Capital Humain, notre Capital Data et notre Capital Gouvernance afin de réussir avec agilité."
Géraldine Chapelle, Directrice Générale & Jérôme Lejart, Président
Nos valeurs
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Entreprise associative et tiers de confiance indépendant dans un monde en mutation.
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Le développement humain pour une création de valeur durable, responsable et innovante.
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Une relation clients proche et humaine ancrée dans notre territoire.
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La performance interne au service de la performance de nos clients.
Politique d'inclusion et de diversité
Nous sommes fiers de nos partenariats engagés et de nos actions concrètes en faveur de l’inclusion de la diversité :
- Participation au Duo Day
- Partenariat avec l’Agefiph et Cap Emploi
- Développement de plans d’actions en faveur de l’égalité professionnelle dans le cadre du dispositif Mon entreprise s’engage
- Aménagement des postes de travail pour répondre aux besoins de nos collaborateurs
- Sensibilisation aux handicaps
- Adaptation de nos formations pour garantir l’inclusion
- Accueil en stage d’immersion de personnes en RQTH et éloignée de l’emploi
Processus de Recrutement
Notre processus de recrutement a été conçu pour offrir une expérience candidat fluide et attractive, se déroulant en deux étapes au maximum.
- Entretien téléphonique avec Ophélie ou Aurélie : C'est l'occasion pour nous d'explorer vos motivations, votre parcours professionnel, les critères qui guident votre recherche d'emploi, et de vous donner une première compréhension du poste.
- Entretien commun Direction du Développement Humain et Métier : Lors de cette seconde étape, vous rencontrerez à la fois la Direction du Développement Humain et le manager du poste envisagé. Ce deuxième entretien vise à mieux se connaitre.
Nous nous engageons à vous fournir une réponse, quel que soit le résultat.
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44 recrutements
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27 heures de formation par an par collaborateur
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21 alternants
Un parcours d'intégration proactif
À réception de la promesse d'embauche, votre parcours d'intégration démarre immédiatement. Nous vous tiendrons informé à chaque étape du processus :
- Avant même votre première journée, plongez pour une visite immersive de votre future agence et familiarisez-vous avec votre nouvel environnement de travail.
- Afin que vous vous sentiez à l'aise dès votre premier jour, votre manager vous enverra un mail pour vous présenter le programme de cette journée.
- Notre équipe due la Direction du Développement Humain restera à vos côtés pendant vos 6 premiers mois dans l'entreprise, vous fournissant le soutien nécessaire et s'assurant que votre intégration se déroule bien. Dans une démarche d'amélioration continue, nous sommes à l'écoute de vos suggestions et remarques.
Chez Cerfrance Côtes d'Armor, nous sommes impatients de vous accueillir et de vous offrir un environnement propice à votre épanouissement professionnel.
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Tout vivre en Côtes d'Armor
Le parcours de formation, c’est top ! Ce n’est pas partout comme cela. Et la possibilité d’évoluer rapidement. Après un an d’ancienneté, je suis passée d’assistante comptable à comptable.
L'ambiance est excellente et l'esprit d'équipe est fort. Au quotidien, nous nous entraidons entre collègues. Et surtout, nous évoluons dans un environnement de confiance favorisé par la proximité et l'écoute.
Le management et l'accompagnement dont j'ai bénéficié font toute la différence. À chaque étape de ma prise de poste, j'ai été épaulée, ce qui a grandement facilité mon intégration. L'accent mis sur la formation est un véritable atout chez Cerfrance Côtes d’Armor.
Passionné par les projets informatiques nécessitant de la créativité, j’ai découvert à Cerfrance un quotidien intéressant grâce à une diversité de projets. Entreprise en constante évolution, nous relevons de nombreux challenges dans un cadre professionnel favorisant l’autonomie. Le partage de connaissances nous permet d’évoluer professionnellement et personnellement.
Cerfrance m’a permis d’évoluer sur de nouvelles missions en étant accompagnée et formée. J’apprécie également la transversalité au sein de l’entreprise et le partage d’expérience des uns et des autres.
